Die Symbolik der Drei Hasen hat eine lange Tradition in unserer Region. Die darin enthaltene Botschaft aus Verbundenheit, Gemeinschaft und Bewegung ist seit der Gründung prägend für Crespel & Deiters.

Dem Ganzen verpflichtet.

Seit 160 Jahren gilt unser Denken, Entwickeln und Handeln dem nachhaltigen Rohstoff Weizen und seiner Verarbeitung zu innovativen Lösungen, die unseren Kunden einen langfristigen Mehrwert für ihr Unternehmen und ihre Produkte schaffen. Vertrauen, Verbundenheit, Offenheit und Treue sind dabei Leitworte, die wir Tag für Tag mit Leben füllen.

Wir fühlen uns unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und der Umwelt verpflichtet. Die Begeisterung für die Natur führt zu einem umweltschonenden Handeln in allen Teilen des Unternehmens. Sowohl mit unseren Mitarbeitern als auch Lieferanten und Dienstleistern pflegen wir einen offenen und respektvollen Umgang. Als Familienunternehmen sind wir dabei unseren Standorten und damit auch unserem Umfeld, den Nachbarn und Gemeinden, sehr verbunden. Durch die Nähe zum Kunden können wir unserem Qualitäts- und Innovationsanspruch gerecht werden. Aus dieser Verantwortung heraus bildet sich die Nachhaltigkeit in unserer Arbeit.

Nachhaltigkeit – für heute und morgen.

Mit der Verpflichtung zur Nachhaltigkeit, die von allen Führungskräften und Mitarbeitern unterstützt wird, wollen wir unseren Beitrag leisten, um unser Umfeld, das wir beeinflussen können, zu schützen und für die uns folgenden Generationen zu bewahren.

Verpflichtung zur Nachhaltigkeit.

Die Crespel & Deiters Group ist eine in 5. Familiengeneration inhabergeführte, weltweit agierende Unternehmensgruppe. Seit 1858 gewinnen wir unsere weizenbasierten Rohstoffe in einem Nassprozess durch physikalische Trennung für eine weitgefächerte Anwendung in der Lebens- und Futtermittelindustrie, der Wellpappen- und Papierindustrie sowie für technische Anwendungen. Mehr …

Aus Erfolg entsteht Verantwortung.

Als deutsche, vor Ort produzierende Unternehmensgruppe sowie regionaler Arbeitgeber und fairer, langfristiger Partner stellt sich die Crespel & Deiters Group jeden Tag aufs Neue ihrer Verantwortung. Das beginnt bereits beim Weizen, der zum größten Teil aus Deutschland und vielfach aus der Region stammt. Zerlegt in weizenbasierte Rohstoffe von unseren langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern am Hauptsitz Ibbenbüren, veredelt zu hochfunktionellen Produkten durch unsere Marken. Als fairer Partner pflegen wir eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten. Auch lokal engagiert sich die Gruppe mit ihren Mitarbeiter stark in Initiativen, Veranstaltungen und Vereinen.

Unternehmenspolitik von C&D

Produkte nah am Kunden.

Am Anfang steht immer der Kunde. Seine Anforderungen bestimmen das Produkt. Als Innovationspartner und Impulsgeber begleitet Crespel & Deiters ihn im gesamten Prozess – von der Ist-Analyse über die Entwicklung des funktionalen Produkts aus Weizen bis hin zur Implementierung und Optimierung des Produktionsablaufs in der Anwendung. Durch selektive Rohstoffverarbeitung und den Einsatz modernster, umweltschonender und energieeffizienter Technologien werden Produkte entwickelt, die genau auf die spezifischen Anforderungen jedes einzelnen Kunden abgestimmt sind.

Bei Crespel & Deiters verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz in Beratung, Entwicklung, Produktion und Service. Für spezifische Kundenanforderungen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden weizenbasierte Produkte und individuelle Lösungen.

Bei Crespel & Deiters verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz in Beratung, Entwicklung, Produktion und Service. Für spezifische Kundenanforderungen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden weizenbasierte Produkte und individuelle Lösungen.

Seite an Seite zur optimalen Lösung.

Forschung, Entwicklung und Service haben bei Crespel & Deiters ein großes Ziel: den Kunden leistungs- und wettbewerbsfähiger zu machen. Deshalb bietet Crespel & Deiters integrierte Lösungen, bei denen die hauseigenen Fachleute aus Entwicklung, anwendungstechnischem Service und Technik kundennah beim Einsatz der Produkte, der Entwicklung neuer oder optimierter Produkte sowie bei den internen Verfahren des Kunden unterstützen.

Kundennahes Arbeiten und Entwickeln:

  • Entwicklung kundenspezifischer, maßgeschneiderter Produkte
  • Beratung und Service weltweit vor Ort
  • Zukunftsweisende Forschung und branchenorientierte Lösungen
  • Langfristige Kundenbeziehungen
  • Hohe Liefertreue

Gemeinsam verantwortlich handeln.

Die Werte, Visionen und langfristigen Ziele von Crespel & Deiters sind in unseren Unternehmensleitlinien festgeschrieben. Sie bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Handelns, bieten unseren Mitarbeitern einen soliden Rahmen für ihre tägliche Arbeit und geben unseren Kunden und Partnern eine sichere Basis der Zusammenarbeit.

Kunden

Crespel & Deiters unterstützt die Kunden durch einen intensiven Service und ausgereifte Produkte bei der Entwicklung und Herstellung von seinen Endprodukten. Darüber hinaus sind wir in zukunftsweisende Entwicklungen bei unseren Kunden als Ratgeber und Experte eingebunden.

Produkte

Die Produkte von Crespel & Deiters entsprechen den Anforderungen des geplanten Einsatzes hinsichtlich der Qualität, der Sicherheit und der rechtlichen Zulassung, insbesondere für den direkten und indirekten Einsatz im Bereich Lebens- und Futtermittel.

Mitarbeiter

Durch gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter wird gewährleistet, dass sie den steigenden Anforderungen gewachsen sind und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten können. Ebenso wird durch eine weitreichende Personalplanung die Personalverfügbarkeit sichergestellt. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet ein vielfältiges Angebot für Sport und Bewegung, für Gesundheits- und Freizeitaktivitäten.

Umwelt

Crespel & Deiters sieht sich in der Verpflichtung, den Einfluss auf die Umwelt durch den verantwortungsvollen Einsatz von natürlichen Ressourcen und durch eine weitgehende Reduktion der Emissionen zu verringern sowie durch ständige Verbesserungen nachhaltiges Wirtschaften wirkungsvoll zu gewährleisten.

Arbeitsumfeld

Die Sicherheit der Mitarbeiter und des Umfeldes von Crespel & Deiters wird durch geplante Vorsichtsmaßnahmen und ständige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation sichergestellt. Durch vorbeugende Instandhaltung und Einhaltung aller normativen Vorgaben wird erreicht, dass von Maschinen und Anlagen keine Gefährdung für Mitarbeiter und Umwelt ausgehen.

Soziale Verantwortung

Crespel & Deiters nimmt die soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, der direkten Nachbarschaft und dem weiteren Umfeld sehr gewissenhaft wahr. Abgestimmte Arbeitsbedingungen und die Unterstützung örtlicher Aktivitäten sowie sozialer Projekte gehören ebenso dazu wie die Bekämpfung passiver und aktiver Korruption sowie unrechtmäßiger Arbeitsbedingungen im Rahmen der erweiterten Lieferkette. Durch die freiwillige Teilnahme am UN Global Compact haben wir uns verpflichtet, die 10 Prinzipien zu beachten und in einer jährlich veröffentlichten Fortschrittsmitteilung (CoP – Communication on Progress) über die Ergebnisse unserer Arbeiten und die weiteren Ziele zu berichten.

Gesetzliche Konformität

Um unseren Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken und zu sichern ist gegenseitiges Vertrauen nach außen, aber auch nach innen eine unabdingbare Voraussetzung.

Hierbei spielen insbesondere unsere Werte wie persönliche Verantwortung, Offenheit und Transparenz sowie ein jederzeit gesetzeskonformes und ethisch korrektes Verhalten eine entscheidende Rolle.

In den Compliance-Grundsätzen der Crespel & Deiters Unternehmensgruppe  sind unsere Leitlinien und Grundregeln in einem Dokument zusammengefasst.

Compliance Grundsätze

Unternehmenspolitik der Crespel & Deiters Group